Le stress ne se vit pas uniquement à titre individuel. Dans les équipes, il se transmet, s’amplifie et impacte directement la qualité des interactions, des décisions et de la performance.

La prévention du burnout est devenue un enjeu stratégique pour les organisations. Découvrez comment le stress chronique impacte la performance, la cohésion d’équipe et pourquoi investir dans la prévention est essentiel.

Pourquoi le burnout n’apparaît jamais soudainement et pourquoi la prévention devient aujourd’hui un enjeu stratégique pour les organisations.

Burnout et environnement de travail : pourquoi sans dimension professionnelle on ne peut pas parler de burnout selon son origine et la CIE-11, et comment la confusion fausse la prévention.

Tu n’es pas anxieuse : l’anxiété n’est pas une identité mais une réponse au stress chronique. Comprendre ce mécanisme permet de sortir de la confusion et de la culpabilité.

Par Clemencia Montero Après trois semaines à poser les bases —ce que le burnout n’est pas, ce qu’il est, et pourquoi tout n’est pas « dans ta tête » —une question s’impose naturellement : Et maintenant, qu’est-ce qu’on fait ? Comment le burnout est-il réellement pris en charge aujourd’hui ? Cette dernière semaine n’est pas là pour opposer des approches,mais pour clarifier , nuancer, et poser un cadre clinique honnête. Ce que propose la TCC classique La thérapie cognitivo-comp

Quand tenir cesse d’être de la résilience : facteurs de risque du burnout, rôle du contexte et pourquoi l’épuisement ne se joue pas uniquement dans la tête.

Qu’est-ce que le burnout ? Définition claire du burnout comme processus, ses dimensions physiologique, émotionnelle, cognitive et pourquoi il ne se résout pas par une meilleure organisation.

Burnout : ce que ce n’est pas. Pourquoi confondre le burnout est problématique et ce qui se passe quand l’usure professionnelle devient normale.