Las historias que nunca aparecen en LinkedIn
- Clem Montero
- 10 abr
- 3 min de lectura
LinkedIn está lleno de historias de éxito.
Historias de personas que renuncian y “por fin son libres”. De proyectos que despegan. De decisiones valientes que parecen tener siempre un resultado claro.
Y no hay nada malo en eso.
Pero hay algo que, casi siempre, queda fuera.
Cuando veo ese tipo de contenido, no puedo evitar pensar que falta contexto. Que eso no cuenta toda la historia. Que, sin quererlo, también puede generar presión en otras personas que están atravesando procesos mucho más complejos, menos lineales, menos visibles.
Porque tendemos a idealizar.
Idealizamos la libertad de ser tu propio jefe. Idealizamos el salto. Idealizamos el resultado.
Y en ese proceso, dejamos de ver algo importante:
que no todo es color de rosa de un lado… ni del otro.
Hay quienes eligen la estabilidad de un salario, y eso también es una decisión consciente, válida y respetable. Y hay quienes deciden emprender, y descubren que la presión simplemente cambia de forma.
Pero lo que casi nunca se muestra es el proceso interno que sostiene cualquiera de esos caminos.
En mi caso, he vivido esa desconexión de una forma muy concreta.
Estaba trabajando. Cumplía. Respondía. Aprendía cosas nuevas. Desde fuera, todo parecía indicar compromiso, avance, incluso entusiasmo.
Pero por dentro, no había conexión.
No entendía por qué seguía haciendo lo que hacía. No había un sentido claro. Y aun así… seguía.
Ese es el tipo de experiencia que rara vez aparece en una publicación.
Porque no es fácil de explicar. Porque no encaja en una narrativa clara. Porque no “vende”.
Y sin embargo, es ahí donde ocurre lo más importante.
Lo que no se muestra en LinkedIn es el proceso interno que sostiene cualquier resultado.
Las dudas. La incomodidad. Las decisiones que no están claras. La sensación de estar en medio de algo que todavía no sabes cómo va a terminar.
El problema de consumir únicamente historias de éxito no es que sean falsas.
Es que son incompletas.
Y cuando solo vemos resultados, sin entender lo que hay detrás, es fácil caer en la comparación. En la sensación de que vamos tarde. En la idea de que algo estamos haciendo mal.
Pero lo que no se ve… es lo que más pesa. Y, muchas veces, lo que realmente sostiene todo.
En las conversaciones que ocurren dentro del podcast Conversaciones ALFA, es precisamente eso lo que aparece.
No hablamos solo de lo que funciona.
Hablamos de lo que cuesta sostener un proyecto cuando ya está en marcha. De la presión que no siempre se ve desde fuera. De las emociones incómodas que acompañan decisiones importantes.
En una conversación con Leticia Faviani Diseñadora de talla internacional, y Fundadora y Directora General de AFW Chile el evento de Moda, arte y relacionamiento más grande de Chile. Hablabamos de su crecimiento como marca y de cómo desde fuera, todo parecía impecable siempre. Pero lo que pocas personas conocían era el nivel de presión interna que estaba sosteniendo para que eso funcionara.
En otra, junto a Jeanette Quiroz . explorábamos cómo muchas mujeres terminan hipotecando su bienestar emocional para cumplir con la idea de que deben poder con todo, todo el tiempo. Y lo que implica cuestionar ese modelo para empezar a construir una forma distinta de estar.
Por eso, decir que Conversaciones ALFA no es un podcast sobre éxito no es una frase bonita.
Es una decisión editorial. Es un espacio donde hablamos de lo que ocurre antes de que algo funcione. De lo que se atraviesa cuando no hay claridad. De lo que se siente cuando estás en medio del proceso.
Porque el liderazgo real no se construye cuando todo funciona. Se construye cuando no sabes cómo seguir… y decides quedarte.
Y si sientes que hay una parte de tu historia que podría aportar valor a otras personas, Conversaciones ALFA también puede ser un espacio para ti.
¿Qué parte de tu proceso no aparece en LinkedIn?
Clemencia Montero | Experta en prevención del burnout y liderazgo personal | Enfoque ACT y abordaje somático | Fundadora de ALFA Inside
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